[你靠什么在公司立足]《你靠什么在公司立足》的心得体会

汇报体会  点击:   2019-08-29

  上周的教师会上面,我们学习了一篇《你靠什么在公司立足》这篇文章,感触颇深,虽然幼儿园和公司的性质不同,但很多理念都是互通的,就像文章中所说的那样,单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。文章从十二个要点:忠诚,敬业,积极,负责,效率,结果,沟通,团队,进取,低调,成本,感恩来详细的说明了一个人在公司靠什么立足。

  对于我而言,这十二个词是我在幼儿园职业生涯中的警钟,我从这篇文章中理解到个人的利益远远小于整个团队的利益,如果一个团队受损,那么个人也将没有什么好的结果,在一个团队中,积极、忠诚、敬业、负责、效率、进取、沟通都是对于个人的要求,只有做到了这样,这个团队才可能是无坚不摧,百战百胜的,一个团队就好像是一个大家,个人就好像是一个小家,唇亡齿寒,只有团结一致,积极向上,前途才会是光明的。

  沟通也是必不可少的,如果不沟通,一味的让别人去猜想你的想法,你就失去了主动,一个人如果连主动沟通的能力都没有,那么他将会逐渐被遗忘,甚至成为一个在公司无用的人。在幼儿园里也是一样,虽然我们的老师不多,但是我们是一个团队,是一个家,家里的每个家人都需要为这个家负责,而不是只顾思考个人或者起内讧,来慢慢肢解这个团队。

  一个人若想在自己的职业生涯中长久的存活,那就必须要遵循这十二个原则,这十二个原则,也是你职业生涯中的一种财富,会激励你不断的前进。


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